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Perte de l’emploi et création d’entreprise

Licenciement : droits du salarié

Indemnité forfaitaire de conciliation

Ancienneté

Montant

Inférieure à 1 an

2 mois de salaire

De 1 à 8 ans

3 mois de salaire pour 1 an d’ancienneté + 1 mois supplémentaire par année d’ancienneté

De 8 à moins de 12 ans

10 mois

De 12 à moins de 15 ans

12 mois

De 15 à moins de 19 ans

14 mois

De 19 à moins de 23 ans

16 mois

De 23 à moins de 26 ans

18 mois

De 26 à moins de 30 ans

20 mois

Au moins 30 ans

24 mois

Indemnité prud’homale de licenciement (après échec de la conciliation) pour les entreprises de plus de 11 salariés

Ancienneté du salarié dans l’entreprise (en années complètes)

Indemnité minimale (en mois de salaire brut)

Indemnité maximale (en mois de salaire brut)

0

sans objet

1

1

1

2

2

3

3,5

3

3

4

4

3

5

5

3

6

6

3

7

7

3

8

8

3

8

9

3

9

10

3

10

11

3

10,5

12

3

11

13

3

11,5

14

3

12

15

3

13

16

3

13,5

17

3

14

18

3

14,5

19

3

15

20

3

15,5

21

3

16

22

3

16,5

23

3

17

24

3

17,5

25

3

18

26

3

18,5

27

3

19

28

3

19,5

29

3

20

30 et au-delà

3

20

Un barème spécifique aux entreprises employant habituellement moins de 11 salariés est appliqué aux salariés ayant 10 ans d’ancienneté et moins (au-delà, il faut se reporter au tableau ci-dessus) :

Indemnités prud’homales de licenciement pour les entreprises de moins de 11 salariés

Ancienneté du salarié dans l’entreprise (en années complètes)

Indemnité minimale (en mois de salaire brut)

Indemnité maximale (en mois de salaire brut)

0

sans objet

1

1

0,5

2

2

0,5

3,5

3

1

4

4

1

5

5

1,5

6

6

1,5

7

7

2

8

8

2

8

9

2,5

9

10

2,5

10

Date de dernière mise à jour: 27/03/2022 PARTAGER SUR

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