L’assuré social et les personnes à sa charge sur avis favorable du médecin traitant et sous réserve que la demande soit acceptée par la caisse.
BON À SAVOIR
Un salarié ne peut imposer sa date de départ en cure à son employeur sauf si cette dernière a été prescrite par le médecin avec un caractère d’urgence ou à la suite d’une convalescence.
L’employeur n’est pas tenu de payer le salarié en cure à moins qu’il n’en soit fait mention dans la convention collective.
On peut obtenir des renseignements sur les cures thermales auprès du Syndicat national des établissements thermaux ou de la Fédération thermale et climatique (à Paris), ou sur Internet.
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour vous proposer des contenus et services adaptés à vos centres d'intérêts. Plus d'infos Accepter